Concepteur de Jeux Vidéo

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Le métier de Concepteur de jeux vidéo

Parmi les loisirs préférés des français, les jeux vidéo ont une place de choix. Et derrière les héros, les vilains, ou encore les épreuves qui vont ponctuer les aventures du joueur, se cache le Concepteur de jeux vidéo. Son rôle ? Concevoir l’imaginaire du jeu vidéo, ses mécanismes, ses décors, son ambiance, etc. Entouré d’une équipe de spécialiste, il reste la pierre angulaire du projet et occupe une place évidemment clé.

Les missions du concepteur de jeux vidéo


Derrière des jeux vidéo ou des sagas comme Red Dead Redemption, The Witcher ou les Lapins Crétins, on trouve le métier de Concepteur de jeux vidéo. En tant que chef d’orchestre, il va collaborer avec d’autres spécialistes pour donner vie à ses idées et ses concepts. Sound designer, Level designer ou encore Game artist sont ses interlocuteurs privilégiés. Son objectif : matérialiser son imaginaire pour en faire un jeu vidéo. Pour cela, il va construire tous les éléments qui vont faire partie du jeu : le scénario, les différents personnages, les règles de jeu, les niveaux de difficulté, les décors, etc.

Le Concepteur de jeux vidéo va également accompagner les équipes tout au long du projet de création. Il fait des tests, s’assure que les délais sont respectés, que chaque membre de l’équipe suit la bonne direction, etc. Il peut aussi avoir à gérer un budget, et à décider des différentes plateformes sur lesquelles le jeu sera jouable ou disponible. Parmi ses missions, il y a également celle de rendre le jeu accessible au public auquel il s’adresse, est-il suffisamment ludique, interactif, ou complexe, réaliste, etc.

Le métier de Concepteur de jeux vidéo consiste par ailleurs à collecter des informations. Son rôle intervient donc dès la phase de pré-production, notamment en récoltant les idées émises par son équipe de production et de création, à rédiger des documents de synthèse, des feuilles de route, mais aussi à diffuser et expliquer le projet et ses objectifs aux équipes de développement, d’animation et de son. Ce travail permet de calibrer les phases à venir et cadrer le processus de réalisation.
 

LE PROFIL TYPE DU CONCEPTEUR DE JEUX VIDÉO

Devenir Concepteur de jeux vidéo demande, avant toute chose, de la passion. Ensuite, il faudra acquérir une très bonne connaissance de l’histoire des jeux vidéo, et de l’univers ludéo-ludique. Il faut évidemment avoir un goût pour les jeux, car une partie du métier consiste aussi à jouer et tester différents jeux, pour en comprendre les mécanismes et en puiser de l’inspiration. Il doit absolument comprendre son public, s’intéresser aux jeux qu’il aime et le type de mécanismes qui lui plaît.

Le Concepteur de jeux vidéo fait preuve d’une très grande imagination afin de pouvoir penser et créer des univers originaux avec une réelle empreinte, graphique comme scénaristique. Cela demande d’avoir un art pour le storytelling et la narration, mais aussi une capacité à travailler en équipe. En effet, il est primordial de pouvoir à la fois échanger avec ses collaborateurs et les guider tout au long des différents projets.

C’est un métier qui requiert aussi des compétences techniques, en game design, en animation 3D et en développement. Il lui est, en effet, nécessaire de maîtriser des outils de programmation 3D et de représentation 3D. Le Concepteur de jeux vidéo s’adapte également à l’ensemble des métiers de la création : architecture 3D, flat design, sound design, level design, etc.

Le salaire du concepteur de jeux vidéo

On estime le salaire d’un Concepteur de jeux vidéo en sortie d’études à 32 000€ annuel. Après quelques années d’expérience, son salaire peut monter jusqu’à 45 000 voire 50 000€ annuel. Cela dépend fortement du type de structure où il travaille : studio indépendant, grosse entreprise, freelance, etc. Le salaire du Concepteur de jeux vidéo évolue également en fonction du lieu d’exercice, c’est-à-dire s’il est en France ou à l’étranger.

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Métier de concepteur de jeux vidéo

Quelles formation pour devenir concepteur de jeux vidéo ?

On retrouve essentiellement les postes de Concepteur de jeux vidéo au sein des studios de jeux vidéo. Ces secteurs sont très appréciés des jeunes diplômés, et même si le marché de l’emploi se dynamise d’année en année ces domaines restent très pointus. Pour cette raison, l’école d’animation 3D et l’école de jeux vidéo Ynov Paris dispensent des formations de qualité, en faisant intervenir des professionnels qui ont conçu leurs enseignements dans le but d’une insertion rapide dans le monde du travail.

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.