Motion Designer

métier de motion designer

Présentation du métier de motion designer

Le motion designer est un couteau-suisse digital. Chargé de la création de contenus multimédia interactifs, il doit suivre une procédure bien particulière pour élaborer un projet digital. Après avoir pris en compte les demandes du client, le motion designer crée un moodboard, ou tableau d’inspiration, qui deviendra par la suite un storyboard. Ce support représente les étapes à mettre en place et les actions à réaliser pour mener à bien un projet multimédia. Passée l’étape de la conception, le motion designer produit et monte le fichier qui va donner vie au projet, en accordant les images ensemble et réalisant ainsi l’étape de la production. Maîtrise des logiciels, bonne connaissance de l’anglais et esprit créatif sont de mise pour le motion designer !

En bref, vous l’aurez compris ce métier est un métier de technique et de savoir-faire. Des bases techniques sont nécessaires pour exercer votre métier. C’est en rejoignant
une école de motion design comme YNOV Campus que vous allez pouvoir vous entraîner et vous faire la main pour ainsi devenir le professionnel de demain !

Les études pour devenir motion designer

Pour les mordus de motion design, YNOV Campus a créé un parcours de formation en motion design en 5 ans. En première partie, le Bachelor Création & Digital Design s’étale sur 3 ans, avec un cursus commun puis une spécialisation en motion design lors de la dernière année.

Le Mastère Motion designer en 2 ans vient compléter et clore la formation. Lors de ce Mastère, vous aurez la possibilité de suivre vos cours en alternance. Vous intégrerez ainsi une entreprise spécialisée dans le motion design, qui prendra en charge la partie financière de vos études et vous enseignera les rudiments du métier de motion designer, en conditions réelles.

À l’issue de votre formation, vous obtiendrez le diplôme d’école YNOV Mastère Motion Designer. Vous pourrez également préparer le titre RNCP de niveau 7 : Chef de projet multimédia.

Les compétences à développer pour devenir motion designer

  • Esprit créatif
  • Maîtrise du storyboard
  • Sensibilité artistique
  • Logiciels et outils informatiques

Quel bac pour préparer la formation YNOV en motion design

Afin de préparer au mieux la formation YNOV en motion design, plusieurs baccalauréats sont possibles : arts appliqués, informatique ou encore STD2A, « tous les chemins mènent à Rome » comme on dit ! Un parcours en arts appliqués permet de développer le côté artistique et une bonne culture générale, tandis que le bac technologique en informatique vous offrira un angle de vue sur tous les outils et logiciels à prendre en main. Le bac STD2A ouvre une porte d’entrée vers la créativité et la gestion de projet. Si vous optez pour un bac général, la filière scientifique peut être une porte d’entrée pour la formation YNOV en motion design.

Quoi faire après être devenu motion designer ?

Après avoir exercé en tant que motion designer, vous pourrez vous réorienter et démarrer une nouvelle carrière dans le digital. Chef de projet, directeur artistique, web designer ou encore graphiste sont des métiers tout à fait accessibles grâce à la formation YNOV en motion design. Les possibilités d’évolution sont nombreuses, et vos compétences seront recherchées par un grand nombre de recruteurs !

Les Métiers après motion designer

Les diplômes utiles pour une carrière comme motion designer

Le marché de l’emploi pour motion designer

Comme de nombreux métiers du digital, le rôle du motion designer est extrêmement recherché par les recruteurs. Grâce à ses compétences en graphisme, sa maîtrise des outils et des logiciels et sa connaissance du storyboard, le motion designer est un élément clé dans la réalisation d’un projet multimédia. Sa sensibilité artistique lui confère une expertise recherchée par de nombreuses entreprises et structures. Mêlant compétences en audiovisuel, en illustration et en digital design, le motion designer est un des piliers de la création numérique !

Le salaire d’un motion designer

Le salaire d’un motion designer varie en fonction de son statut (salarié ou freelance) et de son degré d’expérience. Pour un motion designer débutant, il faut compter une moyenne de 2 200 € par mois. Pour un poste avec plus d’expérience, le salaire peut évoluer entre 3 300 € et 4 000 € mensuels. En freelance, le motion designer fixe ses tarifs en fonction des prix du marché et de ses différentes prestations.

Les types d’entreprises qui recrutent des motion designers

Que ce soit au sein d’une société de production, d’un studio de création ou encore d’une agence de communication, le motion designer à sa place dans un grand nombre de structures. De plus en plus d’entreprises choisissent d’investir dans le digital et ont besoin de motion designers pour mener à bien leurs projets multimédias. En freelance, le motion designer peut choisir ses clients et décider de travailler avec n’importe quel type d’entreprise, tant la demande est grande.

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.