Le numérique a besoin des femmes !

Lutter contre les stéréotypes

Dans les années 80, alors que l’informatique était encore loin de son omniprésence actuelle, Les femmes représentaient près de 25 % des effectifs des formations existantes de ce domaine.

Progressivement, l’essor de l’informatique et du numérique a bouleversé les symboles de la profession. Isabelle Collet, chercheuse à l’Université de Genève, spécialisée dans les questions de genre, parle même d’un phénomène de « masculinisation de l’informatique ».
Les représentations sociales genrées diffusées par les médias, l’avènement de l’ordinateur personnel comme un gadget de garçon ou bien l’image d’Épinal du geek, « un homme barbu à lunette enivré de technologie » ont écarté les femmes de leur destin numérique.

Selon une étude de Social Builder, la communauté des hackers est, par exemple, composée à 89% d’hommes.
Même constat en ce qui concerne les métiers du codage ou du développement web alors que, ironie du sort, la première personne à coder était une femme, Ada Lovelace, en 1843.

Pour favoriser l’éclosion de talents féminins dans les technologies numériques, il faut donc lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge, faire tomber les barrières des métiers soi-disant masculins. Par exemple, sensibiliser les jeunes générations féminines en milieu scolaire aux différents métiers numériques, est la voie qu’a choisi la société Quadra Informatique.

L’entreprise soutient des associations qui œuvrent pour améliorer la mixité dans les métiers de l’informatique tout en réalisant des initiations aux codes dans les lycées.

Réseaux et formations internes, des exemples à suivre !

Certaines entreprises françaises n’ont pas attendu qu’on les attrape par la main pour faire bouger les lignes.

Pour favoriser la mixité dans le numérique, IT4Girls, une startup née au sein de la banque Société Générale, forme les femmes aux outils digitaux à travers des ateliers de « coding », pour les adultes mais aussi pour plus les jeunes.

D’autres initiatives de ce type fleurissent partout en France mais l’enjeu de la mixité se situe aussi à l’intérieur de l’entreprise :

« Chez Engie, nous avons plusieurs leviers pour mettre les femmes au cœur des sujets. Il y a notamment un réseau de femmes qui leur permet de se rencontrer, de parler de leurs difficultés ainsi que de leur évolution. Les quotas, qui sont aujourd’hui établis dans les grandes entreprises pour les conseils d’administration et les postes à responsabilité, aident à avancer »

témoignait Lucie Hoffman, directrice de la connectivité chez Engie, cet été dans le média La Tribune.

Autre initiative clef, celle du cabinet international de conseil en nouvelle technologie Accenture. Avec sa « Java Academy 100% femmes », l’objectif est de former dans le monde entier des demandeuses d’emploi au développement informatique, avant de les recruter en CDI, favorisant la reconversion professionnelle vers les métiers techniques.

L’entreprise a également mis en place un réseau de recruteurs engagés pour la mixité femme / homme.