Cliquez sur le domaine qui vous intéresse et accédez aux certifications Ynov qui vous permettront d’exercer le métier de vos rêves ainsi qu’aux formations qui vous y prépareront.
[ INCLUSION ]
YNOV Campus est ravi d’avoir accueilli monsieur Roland Lescure ministre délégué chargé de l’industrie, Sabine Lunel-Suzanne présidente de l’association Elles bougent pour le 11e forum Réseaux et Carrières au féminin au sein de Paris YNOV Campus. Le forum de recrutement incontournable qui vous aide à préparer votre entrée dans le monde du travail, à trouver un poste et à développer votre réseau.
YNOV est l’école innovante des métiers de demain, à ce titre, nous sommes très concernés par l’inclusion, par l’égalité des chances hommes – femmes et persuadés que les transformations économiques, environnementales et sociétales sont toutes liées …
Les talents de demain seront autant des hommes que des femmes.
[ YNOV AIDE À LA RECHERCHE D’ALTERNANCE ]
#Ycamp est un programme YNOV Campus dédié aux futurs étudiants souhaitant être accompagnés et coachés afin de trouver leur alternance d’ici la rentrée de septembre !
Retour en images sur l’atelier Technique de Recherche d’Emploi : « Pourquoi me choisir ? » animé par la conseillère Formation Emilie Delobel Poli.
Au programme :
➡️ Quiz et refonte du CV
➡️ Ma e-réputation sur Linkedin
➡️ Je me démarque : CV vidéo et portfolio
Je suis rentrée chez Bordeaux ynov campus directement en 3ème année de bachelor marketing et communication avec la possibilité d’être en alternance pour cette troisième année.
L’alternance c’est un parcours du combattant, Ynov m’a tout de suite mise en confiance, Premièrement grâce au bootcamp, ils nous préparent aux entretiens, avec des conseils, des retours d’expérience et nous mettent dans de bonnes conditions pour s’y présenter.
J’ai donc la chance de pouvoir être en alternance dans le service communication au siège d’ynov, j’ai tout de suite été intégré à l’équipe. Je suis considéré comme un membre à part entière et c’est très gratifiant. Mes collègues me prodiguent de précieux conseils et, progressivement, j’ai gagné en aisance et en autonomie.
On se partage les tâches et on fait des points réguliers. Le fait d’être rapidement responsabilisé permet de développer de nombreuses compétences.
L’alternance, c’est concret, ça plonge directement dans le monde du travail, avec de réelles missions. On gagne en expérience et maturité.
« Merci énormément pour cet atelier coaching ! Il m’a été très instructif et m’a aidé à me mettre en avant pour ma recherche d’alternance. Je vais aussitôt essayer d’appliquer tous ces précieux conseils ! »
En à peine 1 an j’ai vu ma vie professionnelle basculer. 🤫
Si je devais résumer mon chemin professionnel, je repartirais d’une rencontre. Celle avec DigitandCo mais plus particulièrement Benoit BORNET qui m’a donné ma chance en alternance, lorsque j’étais en Bachelor et que je n’avais aucune expérience professionnelle.
Poussée par mon tuteur, me voilà entrainée à réaliser un #master communication 360° en alternance.
🤩 2021 l’année des bonnes nouvelles…
Accompagnée, encadrée et conseillée par mon école Lyon Ynov Campus et surtout mon tuteur, je me vois fraîchement diplômée d’un bac +5 depuis le mois de septembre. 👩🏼🎓
Malheureusement, mon chemin à dû se séparer de celui de DigitandCo fin août lorsque mon contrat d’apprentissage a pris fin.
Effectuant mes premières recherches durant l’été 2021, je reçois un appel début septembre. J’intègre ma nouvelle société en période d’essai le 23 septembre 2021. 👩🏼💻
Aujourd’hui, 23 décembre 2021, je suis fière de vous annoncer, que ma période d’essai est validée.
Je suis donc aujourd’hui embauchée en CDI au sein du Geparo une équipe formidable. 🎉
Tout est allé si vite… Merci à toutes les personnes qui m’ont et me laissent encore la chance de démontrer mes capacités.
Quel que soit le cursus que vous suivez au sein de l’un de nos campus Ynov, votre parcours de formation a été conçu autour de l’acquisition de compétences pratiques et opérationnelles afin d’assurer votre professionnalisation. Dès la 3ème année de Bachelor vous pouvez suivre votre formation en alternance.
Grâce à notre plateforme Ymatch, nous mettons à disposition de nombreuses offres dans tous les domaines du digital.
Remplissez notre formulaire de demande de formation en alternance. Nous validons votre projet professionnel avec vous.
Chez Ynov, nous mettons à votre disposition la plateforme Ymatch 100 % dédiée à la mise en relation entreprises – étudiants !
Ycamp est un programme de préparation et accompagnement complet en trois temps :
Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage jusqu’au 31/12/2022
Échangez avec votre coach carrière Ynov. Il vous accompagnera dans la construction de votre projet professionnel.
80%
de nos étudiants en 3e, 4e et 5e année ont financé intégralement leurs études grâce à l’alternance.*
92%
de nos apprenants en 1re année de Mastère sont en alternance.*
93%
de nos apprenants en 2e année de Mastère sont en alternance.*
Retrouvez les indicateurs de résultats calculés par les ministères chargés de la Formation Professionnelle et de l’Education Nationale: https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/.
Chez Ynov, la professionnalisation commence dès le début de votre parcours. En première année un stage en entreprise d’au moins 6 semaines est recommandé. A partir de la deuxième année ces stages sont obligatoires.
A partir de la 3ème année, la durée du stage alterné peut varier d’une durée d’1 semaine à 6 mois maximum. Le stage peut avoir lieu sous différentes modalités :
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
Quels employeurs ?
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Pour l’alternant
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
À noter : dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Pour l’employeur
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Mais le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les types et durées des contrats diffèrent. L’âge pour en bénéficier, ainsi que la rémunération ne sont pas les mêmes.
Contrat d’apprentissage :
Contrat de professionnalisation
À titre expérimental pour une durée de 3 ans, le contrat de professionnalisation pourra définir un parcours de formation « sur-mesure » qui ne sera pas nécessairement qualifiant ou certifiant. Les employeurs et les opérateurs de compétences pourront définir eux-mêmes, en accord avec le salarié, les compétences à acquérir dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
La souplesse de ce contrat doit permettre aux personnes éloignées de l’emploi de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins. D’autre part, elle permettra aux entreprises de pouvoir embaucher d’emblée un salarié, qui sera formé au plus près des besoins réels du terrain.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée varie en fonction de la formation choisie :
La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.
La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.
Depuis la loi du 5 mars 2014, des possibilités nouvelles sont ouvertes pour : l’exercice d’activités saisonnières en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ; l’ouverture de l’apprentissage aux entreprises de travail temporaire).
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918 au 01 mai 2022
Dans le cadre du contrat de professionnalisation :
Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.
Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac. Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478 au 01 mai 2022
« Le titre certifié permet à son titulaire de certifier les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité correspondant à un domaine professionnel. » C’est ainsi que le site CNCP définit les titres certifiés de niveaux reconnus par l’État.
Si le diplôme certifie de votre niveau et de votre parcours d’études scolaires ou universitaires, le titre certifié, quant à lui, s’attache principalement à la fonction qu’il permet d’occuper, comme le titre d’ingénieur ou le titre de psychologue. Les crédits ECTS et les diplômes permettent d’acquérir un niveau reconnu académiquement tandis que les titres certifiés permettent d’obtenir un niveau reconnu dans le domaine professionnel.
La délivrance d’une certification professionnelle se fait généralement par une autorité ou un organisme officiel valideur comme une chambre consulaire ou un ministère.
Le RNCP, c’est-à-dire le Répertoire National de la Certification Professionnelle, permet de répertorier toutes les formations et tous les titres certifiés par la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle). Il contient les fiches descriptives de chaque formation contenant le détail des compétences acquises et des métiers pouvant être exercés avec cette certification ayant valeur nationale accessible par la voie de la formation initiale ou continue.
Ce répertoire est mis à jour régulièrement. Par exemple, depuis 2018, le doctorat a fait son entrée et obtient enfin une certification professionnelle du répertoire. Il est à la disposition de tous sur internet. Cette reconnaissance démontre que les compétences enseignées correspondent aux attentes du monde professionnel. Tous les titres certifiés par le RNCP sont ouverts à la Validation des acquis de l’expérience (appelé VAE), sauf exception inscrite sur un texte législatif.
Si vous obtenez une licence en histoire, vous obtiendrez un diplôme bac+3 dans le domaine des sciences humaines et 180 crédits ECTS. Vous serez donc probablement compétent pour vous spécialiser dans différents types de secteurs ayant un rapport avec l’histoire. Un titre certifié, comme celui d’ingénieur, certifie que vous avez les compétences, les aptitudes et les connaissances pour exercer la profession d’ingénieur.
De plus en plus de formations existent et le premier moyen de s’assurer de leur qualité, est de regarder si elles sont certifiées. En effet, qu’une école propose un diplôme certifié par l’État est une première garantie pour les étudiants, même si bien sûr, de nombreux autres critères sont à prendre en compte.
Une reconnaissance qui est également importante pour de nombreuses entreprises. Des étudiants ayant effectué un cursus qui n’est pas certifié pourront connaître plus de difficultés à l’embauche que les autres. Il est d’ailleurs conseillé aux étudiants de consulter le registre des titres RNCP et de se renseigner sur la reconnaissance ou non de la formation dans laquelle ils souhaitent se lancer avant de commencer leurs études. La reconnaissance de l’État permet aux établissements de proposer une formation de qualité à ses étudiants qui pourront présenter leur diplôme sur le marché du travail comme une preuve du niveau et des compétences qu’ils ont acquis.
De même, ces titres certifiés facilitent les partenariats avec les écoles ou universités étrangères.
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est la bible de toutes les formations, qu’elles soient dispensées par la formation professionnelle ou l’éducation nationale.
Ainsi, tous les diplômes, titres ou certificats de qualification reconnus par l’Etat y figurent, les diplômes sanctionnant les formations dispensées par l’Éducation nationale y figurant de plein droit.
En janvier 2019, la nomenclature des diplômes a évolué et une nomenclature européenne a été mise en place afin de faciliter la reconnaissance des diplômes entre les pays européens.
Pour s’y retrouver dans ce très vaste inventaire, les diplômes, titres et certifications sont répartis de la manière suivante :
L’inscription d’un diplôme, titre ou certification au RNCP permet de reconnaître à celui qui passe ce diplôme un niveau de qualification reconnu par l’Etat et faisant donc droit dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle.
A partir de quand ?
A quel rythme ?
Quels types de contrats ?
Sur l’année 2021-2022, nous observons un taux de rupture des contrats d’apprentissage de 18% dont 63% ont retrouvé une entreprise dans les 6 mois(1)
(1)Source interne : Ymatch, Octobre 2022. Sur la base de 3269 apprentis
Taux par campus :
Tous campus confondus, nous observons sur la période 2021-2022 un taux d’abandon des contrats d’apprentissage de 4%(1)
(1)Source interne : Ymatch, Octobre 2022. Sur la base de 3117 apprentis.
Taux par campus :