Learning in action : challenge 48H Chef de projet digital
À l’occasion d’un challenge intensif de 48 heures, les étudiants en Chef de Projet Digital ont travaillé sur une problématique concrète en partenariat avec la caserne de pompiers de Chessy. Un projet ancré localement, au service d’un acteur essentiel du territoire.
Penser le recrutement des pompiers volontaires
L’objectif de ce challenge : imaginer une stratégie de recrutement pour les sapeurs-pompiers volontaires et contribuer, à leur échelle, à soutenir l’engagement citoyen autour de la caserne.
Durant ces deux jours, les étudiants ont endossé le rôle de véritables consultants. Leur mission : analyser la situation, identifier les enjeux de recrutement, définir les cibles potentielles et comprendre les freins qui peuvent empêcher les habitants de s’engager comme pompiers volontaires.
Une expérience terrain au plus près des pompiers
Ce partenariat avec la caserne de Chessy a permis aux étudiants de travailler au plus près de la réalité du terrain. Ils ont eu l’opportunité de se rendre directement sur place, d’échanger avec les pompiers et de mieux comprendre leur quotidien, leurs besoins et leurs valeurs.
Ces rencontres ont également donné lieu à la réalisation d’interviews et de contenus vidéo destinés à alimenter leurs recommandations en communication.
À l’issue du challenge, chaque équipe a présenté sa stratégie directement aux pompiers de Chessy, transformant cet exercice pédagogique en une véritable collaboration locale.
Apprendre en collaborant avec les acteurs du territoire
Ce projet illustre la pédagogie d’Ynov Campus : apprendre par l’expérience et travailler avec des partenaires locaux. En mettant les étudiants en situation réelle, ce type de challenge leur permet de développer leurs compétences, leur créativité et leur capacité à répondre à des problématiques concrètes.
Une expérience intense, utile et profondément ancrée dans la vie locale.