Inclusion & Handicap dans la Tech : les clés d'un management inclusif

Mardi 17 février 2026, Lyon Ynov Campus a organisé une soirée dédiée à un enjeu majeur pour les métiers du numérique : l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la tech. Autour du thème central « comment rendre la tech véritablement inclusive ? », étudiant·e·s, professionnel·le·s et partenaires se sont retrouvés - sur le campus - pour croiser leurs regards et partager des retours d’expérience concrets.

Soirée Inclusion dans la Tech : contexte et intervenants

Chez Lyon Ynov Campus, cette rencontre s’inscrit pleinement dans notre engagement à former des développeurs, designers et architectes d’intérieur capables de concevoir des expériences - tant numériques que physiques - plus accessibles, responsables et inclusives.

Apolline Ledroit - Référente Mixité & Inclusion chez SQUAD, Lorena Aguiar Franjoux - de ALFAES Consulting (accessibilité numérique), Axel MARCHAL - Consultant DevSecOps chez SQUAD), et Djebrine ALOUI - INOLIB (inclusion par la tech), ont croisé leurs regards, aux côtés de Lise Jury (Responsable Expérience Campus), sur :

• Les freins culturels, techniques et organisationnels à lever
• L’intégration de l’accessibilité dès la conception des projets
• Le management inclusif, et ses bénéfices, sur la performance des équipes
• Le rôle des écoles de formation dans la préparation des futurs talents 

4 conditions pour une véritable inclusion

Apolline Ledroit est d’ailleurs revenue sur une question clé : « Quelles sont, selon vous, les conditions pour qu’une entreprise devienne vraiment inclusive, au-delà de la communication ? » Voici sa réponse.

« Première chose : la communication n'est qu'une façade. Elle ne permet pas de transformer l'entreprise de l'intérieur, pour qu'elle devienne vraiment inclusive. Il faut que la communication soit au service de la transformation, qu'elle reflète les actions et les valeurs de l'entreprise. Selon moi, c'est surtout à travers des actions de formation et de sensibilisation quotidienne, pour faire changer de point de vue et de pratiques, que l'entreprise peut devenir vraiment inclusive.

Pour devenir réellement inclusive, une entreprise doit ancrer l’inclusion dans le quotidien, dans les compétences des équipes, et dans les décisions stratégiques. Chez SQUAD, cette ambition se traduit très concrètement par :

1. Une politique handicap incarnée, active et utile 

Elle n’est pas théorique : elle soutient réellement les collaborateurs (via l'écoute, l'accompagnement administratif, la sécurisation des parcours, des solutions concrètes…). 

2. Une sensibilisation systématique et structurée 

Dès leur arrivée (et même avant son arrivée !), chaque collaborateur connaît les outils, les interlocuteurs clés, les process d’accompagnement, l'engagement de SQUAD et de ses collaborateurs sur le sujet de l'inclusion et du handicap.

L'objectif ? Que l'inclusion devienne un réflexe collectif, pas la responsabilité d’un seul service.

3. Une montée en compétences massive des équipes clés 

Recruteurs, managers, RH, directeurs d’agence et même une sensibilisation du CODIR en 2022… chaque acteur a été formé en fonction de son rôle, pour réduire les biais et favoriser des pratiques inclusives de bout en bout.

4. Une fierté, un élan fort et un engagement en interne autour du sujet du handicap 

Lorsque je suis arrivée chez SQUAD, j'ai été surprise par le nombre de personnes qui évoquaient la Mission Handicap, et par la fierté qui transparaissait derrière leurs mots. En quelques années, SQUAD a réussi à faire évoluer les représentations, à libérer la parole, et - surtout - à créer une communauté d’acteurs engagés et sensibilisés. Ce n’est plus seulement "un projet RH” : c’est un mouvement interne, un élan partagé.

Et cette dynamique est précieuse : elle crée un environnement où chacun se sent légitime pour s’informer, s’interroger, proposer… et contribuer à rendre l’entreprise toujours plus inclusive.

Quel a été l'accélérateur de notre démarche ?

Notre accord handicap d’entreprise, depuis 2022 et renouvelé pour 2025–2027, agréé par le Ministère du Travail. C’est notre cadre, notre boussole, et notre moteur. »

Pour une tech et un numérique responsable

Cette soirée consacrée enjeux de l'inclusion dans la tech, et le numérique, confirme une conviction forte : rendre le numérique accessible ne relève ni du discours, ni du “plus”, mais du cœur même de la transformation des organisations. En donnant la parole à des athlètes, des expert·e·s et des professionnel·le·s engagés comme Apolline Ledroit, Lyon Ynov Campus offre à ses étudiant·e·s, et aux entreprises de la région, des modèles concrets et des méthodes pour agir, dès maintenant, en faveur d’une tech, et d’un monde, plus juste.