Technical Director

Métier de technical director
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Présentation du métier de technical director

Métier de l’informatique et des nouvelles technologies, le technical director (ou directeur technique en français) parfois appelé CTO (Chief Technical Officer) est essentiel dans le développement d’une entreprise. Appelé à établir des programmes en recherches et développement, ce manager a notamment pour mission de calculer la rentabilité des investissements (ROI pour Return on Investment en anglais) de la direction des systèmes d’information (DSI). Une fois les mesures faites, c’est lui qui va décider de réorienter ou non la stratégie de développement de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Force de proposition et vrai leader, il doit faire preuve d’un grand esprit analytique et d’une connaissance parfaite des systèmes d’information afin de proposer la stratégie adaptée à l’entreprise, mais surtout la stratégie offrant le taux de retour sur investissement le plus rapide. Pour développer toutes ces qualités et maîtriser les bases du métier comme il se doit, il est recommandé de suivre une formation spécialisée au sein d’une école d’audiovisuel comme YNOV Campus.

Les études pour devenir technical director

Il existe plusieurs types de formations selon le secteur et le type d’entreprise dans lesquels vous souhaitez exercer. En effet, la formation « classique » pour devenir technical director est orientée vers l’informatique. Chez YNOV Campus, nous vous proposons un bachelor informatique qui vous permettra d’acquérir, en trois ans, des compétences solides en programmation, code, développement web ainsi qu’en systèmes d’information et réglementation.

Par la suite, vous pourrez poursuivre vos études avec l’un de nos mastères en informatique qui vous permettra de consolider vos compétences dans ce domaine. Si vous souhaitez orienter votre choix vers le marketing digital et le big data, nous proposons également ce mastère dans nos différents campus en France (Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, …).

Ce type de formations est recommandée pour les étudiants souhaitant travailler dans le domaine de la technologie. Pour travailler dans ce milieu, il est également possible de suivre un parcours d’ingénierie en informatique et d’obtenir un diplôme d’ingénieur.

Toutefois, une deuxième formation est possible si vous souhaitez devenir directeur technique dans l’audiovisuel. Dans ce cas, notre bachelor Audiovisuel vous permettra de développer vos compétences en cinéma, montage, réalisation et production afin notamment une spécialisation en troisième année en communication digitale, réalisation ou production. Les deux dernières spécialisations seront effectuées avec notre école partenaire Eicar et son bachelor en cinéma.

Ensuite un mastère en Motion Design ou en Communication & Digital Média Manager vous permettra de finaliser votre cursus et de faire vos premiers pas dans le milieu du cinéma ou des jeux vidéo. Ces formations sont idéales si vous souhaitez devenir Technical Director.

Les compétences à développer pour devenir technical director

Devenir technical director demande plusieurs années d’études et d’expérience professionnelle qui vous permettront de développer des compétences et des qualités indispensables pour ce métier.

En ce qui concerne les compétences techniques. Un directeur technique se doit d’avoir des compétences solides en informatique et en systèmes d’information. Il doit par exemple maîtriser les systèmes et logiciel de programmation, le développement web et connaître les différents systèmes d’informations ainsi que leur réglementation.

De plus, outre ces compétences techniques, ce responsable technique doit faire preuve d’une grande curiosité puisqu’il doit se tenir informé des innovations technologiques afin de pouvoir adapter son travail à celles-ci. Il doit également avoir une bonne logique et un esprit analytique et être doté d’un esprit d’équipe. En effet, en tant que leader et chef d’équipe, un excellent relationnel (à l’écoute, bon communicant) est indispensable dans son métier.

Également, si vous souhaitez évoluer comme technical director VFX, un esprit créatif et un fort intérêt pour le cinéma et/ou l’animation ainsi que les effets spéciaux sont indispensables.

Quoi faire après être devenu technical director ?

Les métiers après technical director

Le métier de directeur technique est un emploi à haute responsabilité et requiert plusieurs années d’études et d’expérience. En effet, alors que de nombreux métiers liés aux nouvelles technologies et au développement peuvent être exercés dès la sortie des études, pour devenir directeur technique, entre six et dix ans d’expérience professionnelle seront nécessaires avant d’accéder à ce poste. Ainsi, si vous souhaitez faire carrière dans ce domaine, vous pourrez débuter avec un poste de lead developer qui vous permettra après quelques années d’accéder au métier de directeur technique.

Après quelques années d’expérience à ce rôle, il vous sera possible d’évoluer vers un poste de directeur des systèmes d’information ou directeur général, offrant davantage de responsabilités (management, gestion de projets, …).

Les diplômes utiles pour une carrière comme technical director

Pour travailler dans ce domaine, plusieurs années d’études sont nécessaires. Pour vous donner une idée, voici quelques diplômes qui vous permettront d’envisager une carrière dans ce milieu professionnel :

  • Bachelor informatique (avec une spécialisation en développeur web, IA & Data, Infrastructure et SI, Game Design ou Cybersécurité)
  • Mastère en Informatique avec une spécialité en développement, technologies ou intelligence artificielle
  • Bachelor Audiovisuel
  • Mastère VFX Artist
  • Mastère Motion Design

Le marché de l’emploi pour un technical director

Travaillant au rythme des innovations technologiques, le métier de directeur technique semble être un métier d’avenir. En effet, dans une société où la technologie et le digital ont pris progressivement une importance considérable pour devenir, à présent, omniprésents dans notre quotidien, il semble que le directeur technique soit un élément indispensable dans le développement d’une entreprise. Force de proposition et doté d’une connaissance accrue des systèmes d’information et des nouvelles technologies, ce manager et responsable d’une équipe de techniciens, semble être la personne la mieux placée pour développer une entreprise avec la meilleure stratégie.

Ainsi, le métier de directeur technique attire les entreprises (PME, start-ups ou grandes entreprises) qui cherchent à faire évoluer leur stratégie (principalement en recherche et développement). Dans le domaine des nouvelles technologies qui reste un milieu dynamique et très jeune, il ne fait aucun doute qu’un tel poste se présentera à vous après quelques années d’expérience en tant que lead developer par exemple.

De plus, dans le monde du cinéma, de l’animation et des jeux vidéo, les effets spéciaux sont de plus en plus présents. Ainsi, il ne fait aucun doute que ce milieu recherche activement des directeurs techniques VFX dans leur équipe.

Le salaire d’un technical director :

Les salaires pour un technical director varient selon le niveau d’expérience, la taille de l’entreprise dans laquelle il travaille ainsi que le lieu d’exercice de ses fonctions (ville, région, pays). Toutefois, il est estimé qu’un directeur technique débutant gagnerait environ 4 000 € brut par mois soit 48 000€ bruts par an. Un directeur technique senior pourra prétendre à un salaire allant jusqu’à près de 5 000 € bruts mensuels soit près de 60 000€ bruts annuels.

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.