Directeur de post-production

Métier de directeur Post-production
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Présentation du métier de directeur de post production 

Le directeur de post production travaille dans le secteur de l’animation, de la vidéo. Une fois les séquences vidéo tournées, il a comme mission de coordonner tous les intervenants de la chaîne de post production (réalisateur, monteur, animateur, truquiste, expert lumière, son, texture) pour arriver au résultat final de la vidéo selon le planning et le budget qu’il a lui-même établi au préalable. 

Chez YNOV Campus nos formateurs en audiovisuel sont des professionnels qui ont une vision pédagogique méticuleuse. Matériels, montage, techniques et gestion de projet, l’univers de la postproduction touche le cinéma, la création d’un film, la fabrication, la réalisation mais aussi l’organisation en bref être directeur de post production c’est faire un métier complet. 

Les études pour devenir directeur de post production 

Une école spécialisée en audiovisuel permet de se plonger dans l’univers directement tout en poussant les portes du monde professionnel. Chez YNOV Campus, nous proposons une formation en audiovisuel professionnalisante et accessible dès la fin du lycée ou en parallèle. 

Un bachelor en audiovisuel sur 3 ans est idéal pour acquérir les bases grâce aux deux premières années de tronc commun et par la suite de commencer à se spécialiser en 3e année. Cette dernière année ouvre la porte à l’alternance, tremplin vers le monde du travail et en suivant vers le mastère. 

Le mastère en audiovisuel chez YNOV c’est deux années supplémentaires pour devenir un expert et ainsi trouver son chemin parmi nos spécialisations : communication & digital media manager ou direction artistique – motion designer

Les compétences à développer pour devenir directeur de post production 

Organisé, rigoureux et attentif, le directeur de post production est un véritable leader pour son équipe. Tout le matériel, les logiciels, les outils et les éléments techniques à connaître et à maîtriser, le directeur de post production en est le prescripteur.  

C’est donc avec évidence qu’il doit avoir un esprit d’équipe et des qualités humaines importantes tout en sachant jouer avec les chiffres. Le métier dans la post production c’est véritablement un post à multiples fonctions et compétences. 

Quel bac pour préparer la formation en audiovisuel 

Pour rejoindre notre formation en audiovisuel, vous devez avoir le bac. Nous croyons à une pédagogie active, de tous les instants le tout porté par l’ambition et la détermination. C’est donc dans cette optique que n’avons pas besoin d’avoir une spécialité bien particulière mais uniquement votre projet de vie.  

A la suite de quoi vous rencontrerez nos équipes d’admission qui sont les premières personnes à vous accompagner dans la vie étudiante. 

Quoi faire après être devenu directeur de post production 

L’univers de la production et de l’audiovisuel est un univers de spécialisation et de particularité. Vous ne pouvez pas devenir directeur de post production si vous ne savez pas utiliser une caméra ou si vous ne connaissez pas les rouages du milieu.  

De ce fait, le directeur de post production est un profil parfois senior dans les studios mais qui est capable de maîtriser plusieurs axes de son univers. 

Les métiers après directeur de post production 

Le directeur de post production est un métier qui nécessite beaucoup d’expérience et donc ici il ne s’agit pas d’augmenter en galon mais bien de trouver une entreprise, un studio qui pourra donner à ce professionnel de nouveaux challenges.  

Les diplômes utile pour faire carrière en audiovisuel 

Pour faire carrière dans l’univers de l’audiovisuel le mieux est d’avoir quelques compétences tant techniques qu’humaines. Ces dites compétences s’acquièrent au fil des années grâce à votre parcours en études supérieures.  

Grâce à un bachelor sur 3 ans en audiovisuel accompagné d’un mastère dans notre école EICAR vous assurez votre avenir et donc votre carrière professionnelle.

Le marché de l’emploi pour un directeur de post production 

Le marché de l’emploi dans le monde de l’audiovisuel est un marché concurrentiel et tendu. Bien qu’en constante évolution grâce à de nouveaux besoins et surtout au digital, ce marché reste l’un des plus compliqués. Que ce soit entre les entreprises privées, les entreprises publiques, les studios indépendants ou privés le marché est vaste mais avec des règles à suivre de tous les côtés.  

En bref, c’est un marché intéressant qui permet aux passionnés et aux artistes de se faire plaisir et de se développer humainement et professionnellement. 

Le salaire d’un directeur de post production 

Il n’existe pas de tranche unique de salaire mais quelques exemples de personnalité qui sont devenus des directeurs de post production reconnus. En France la moyenne tourne autour des 25 000 euros bruts par an mais ça peut aller jusqu’à 36 000 euros bruts pour les belles entreprises.  

En allant à l’étranger les salaires peuvent augmenter et doubler voire tripler en rejoignant des grands studios et découvrir une nouvelle façon de travailler. 

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Les entreprises qui recrutent des directeurs de post production 

Télévision, cinéma, studio dans le privé ou dans le public les recruteurs sont nombreux. Le directeur de post production n’aura pas de mal à trouver une entreprise grâce à son expérience dans le milieu de l’audiovisuel mais aussi à son expérience dans le management. 

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.